勞工權益必須知! 端午節出勤雇主應加倍給薪

端午連假即將到來，6月22日(週四)端午節為國定假日，嘉義縣政府呼籲，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假。 勞工暨青年發展處表示，企業若要比照「政府行政機關辦公日曆」，實施8週變形工時，將休假調整成4天連假，經工會或勞資會議同意(無工會者)，可將6月23日(五)的工作日與6月17日(六)的休息日對調，調整後6月17日為工作日，6月23日則為休息日。 勞青處進一步說明，依勞基法第24條及第39條規定，休息日出勤工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，如工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上，又工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。國定假日工資則應加倍發給，若違反規定可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 舉例來說，月薪36,000元勞工，推算時薪為150元，若約定在6月23日或24日休息日出勤，應加給延長工時工資150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ ×